Bilan politique RH et web 2.0
- Il y a un environ 12 mois, nous nous lancions en France, en Roumanie et en Moldavie, dans la constitution d’une base opt-in de cv d’informaticiens. Celle-ci atteint aujourd’hui environ 10 000 personnes, dont 7000 en Roumanie-Moldavie. Nous nous adressons chaque mois, au moins une fois, à cette base, par mail, sous forme de newsletter de recrutement. Une personne est affectée à mi-temps à la gestion de cette base. L’autre mi-temps de cette personne est dédié aux bases de prospection.
- Il y a 6 mois, nous ouvrions 2 joblogs : jobs.pentalog.ro et jobs.pentalog.fr. Il s’agit de deux blogs, respectivement en roumain et en français, destinés à recevoir, conformément à la procédure décrite dans notre plan qualité, l’ensemble des annonces de recrutement du groupe. Au total, nous avons « posté » sur nos blogs 140 annonces environ représentant 190 personnes à recruter. Nous lancerons job.pentalog.biz, en anglais, dans quelques semaines.
- Il y a 3 mois, nous lancions un business process « call », depuis notre site moldave visant à organiser les rendez-vous de nos directeurs d’agence avec les candidats, de faire un premier entretien de ciblage/cadrage mais aussi à faire de l’approche directe dans le cadre des « urgences ». Au total, en quatre mois, Elena a généré 150 rendez-vous ciblés et a permis à l’entreprise de produire une forte accélération, tout en diminuant l’effort relatif des directeurs d’agence.
Bilan en moyenne mensuelle des 10 derniers mois grâce à ces outils : 5000 visites sur nos annonces de job uniquement, dont beaucoup de répétitives, ce qui est excellent sur ce sujet, 80 candidatures spontanées ciblées/mois, 150 conversations téléphoniques et 40 rendez-vous de recrutement pré-ciblés… et 9 personnes recrutées dans tous les métiers toujours par mois : du testeur au directeur de projet… 110 en un an, soit une croissance de 110% de l’effectif. Sans ces outils, nous n’aurions tout simplement jamais réussi !
- Dans quelques semaines, nous lancerons un portail de tests, en tous points comparables à ceux que nous faisions passer « sur table », à nos candidats. Ainsi, nos DA n’auront plus à perdre du temps à attendre que quelqu’un ait fini son test java ou dotnet. Nous gagnerons en image d’entreprise technophile, en même temps que nous gagnerons en productivité administrative. Les tests, par ailleurs, seront accessibles à toute personne qui le demandera et qui recevra un résultat, même en dehors du cadre d’un recrutement.
L’ensemble des business process RH intégreront une incitation à aller passer un test… lequel demeure obligatoire dans le cadre d’un recrutement à Pentalog.
J’ignore encore si l’utilisation d’un tel outil est légale en France (CNIL ?). Je dois avouer que cela m’est égal puisque cet outil sera prioritairement utilisé en Roumanie et en Moldavie… Si quelqu’un a une réponse, je suis preneur.
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Posted on ven., 29 fev. 2008 10:35 by flasnier (1439 day(s) old) | |||||||
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