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Analyse CNE/CPE dans le contexte d’une entreprise “Est-Ouest”

L’article a été rédigé par Frédéric Lasnier le 7 février 2006, au sujet des CNE et CPE, en réponse à l’article de Jean-Pierre Sueur. Dominique de Villepin, premier ministre de l’époque, avait annoncé le 16 janvier 2006, lors de la création du CPE, que ce nouveau type de contrat pouvait inciter à l’embauche des jeunes. Par contre, ce texte a suscité une vive opposition parmi un nombre important de jeunes, suivi par les syndicats de salariés, par les partis politiques de gauche, qui estimaient que le contrat faciliterait les licenciements abusifs. L’article 8 de la loi du 31 mars 2006 a été abrogé par la loi n° 2006-457 du 21 avril 2006 sur l’accès des jeunes à la vie active en entreprise. Le reste de la loi pour l’égalité des chances a été conservé.

Analyse CNE/CPE dans le contexte d’une entreprise “Est-Ouest”
Article publié le 07/02/2006 par Frédéric Lasnier

Commentaires concernant le note « Contrat première embauche » de Jean-Pierre Sueur
http://jpsueur.blog.lemonde.fr/jpsueur/2006/02/contrat_premire.html
Je suis votre correspondant orléanais de très loin à l’Est (vous savez, de Bucarest).
Je suis heureux de voir que vous avez succombé au blogging !
En revanche, je ne partage que modérément votre point de vue sur l’emploi des jeunes et les modifications du contrat de travail.
Pourquoi modérément ?
Dans l’absolu, je suis d’accord avec vous : établir une discrimination sur l’âge ne me paraît pas acceptable dans la République Française.
Mais nous savons tous bien, langue de bois politique mise de côté, que les modifications du contrat de travail, actuellement, ne sont qu’un contournement de l’impossibilité de modification du code du travail en France (qui lui, doit s’appliquer à tous, sans aucune distinction).
J’ai créé, ou participé à la création d’entreprises modestes en France, regroupant une cinquantaine de salariés (85% ont moins de trente ans et ont connu une période de chômage longue à la sortie des études malgré une formation supérieure).
De la même manière, mon petit groupe, dont le siège est dans votre bonne ville (que j’aime !) a créé aujourd’hui 60 emplois en Roumanie et Moldavie.
Pour un emploi que je crée maintenant en France, j’en crée 4 à l’Est.
Pourquoi ?
Je vous donne les raisons dans l’ordre :
1. le droit du travail en France représente la première cause de mortalité des PME. Je dis bien “droit du travail” et pas coût salariaux.
L’incapacité d’adaptation et le “risque licenciement” inhibe l’entrepreneur au moment où, pourtant, il devrait agir.
2. le coût bien sûr, je ne le cache pas. Mais seulement en deuxième position. La France est extraordinaire. Elle cumule des salaires à l’espagnol, une fiscalité et des charges à la suédoise et il en résulte… des inégalités à l’américaine ! Franchement, c’est impossible de produire une croissance sérieuse avec un modèle pareil.
3. je dispose à l’Est d’une dynamique de création d’opportunités que la France n’offre plus aux entrepreneurs. Je viens de signer un contrat de grande ampleur avec une organisation de premier plan ici qu’aucun équivalent français de cette organisation n’aurait confié à un petit groupe très innovateur. Je suis sous-traitant dans mon pays et acteur de premier plan ici. Mon entreprise française travaille aussi pour ce client.
Or, nous savons que, par jeux de fusions, les grands groupes sont structurellement destructeurs de main d’œuvre là où les PME ont des besoins de croissance.
26% des jeunes sont au chômage et il s’agit d’une ressource intéressant pourtant fondamentalement les entreprises.
Mais la France et l’Allemagne (qui évoluera très vite) sont désormais totalement isolées (sur le plan du droit du travail) dans le concert des pays OCDE… et les entreprises vont créer leurs emplois ailleurs. Et vous verrez bientôt que, sauf adaptation, même les PME le feront.
Alors, on reste à 26% ? On crée des emplois jeunes à 800 € net ?
Pas de faux fuyant, messieurs les politiques, vos bons sentiments coûtent trop cher aux français.
Les discours que j’ai entendu récemment sur le thème du désespoir du jeune chômeur qui accepterait une proposition de CNE/CPE était accablant à l’heure ou partout dans le monde de la croissance, les employés côtoient trois employeurs en trois ans, avec des hausses de salaire supérieures à 15%/an.
Si on refuse les propositions de Monsieur de Villepin, que proposez-vous pour redonner confiance à l’entrepreneur français que je suis ?!

Voici un lien sur ce qui se dit aujourd’hui sur notre blog :

Heureusement que Kennedy n’a pas été à Schweinfurt… où à Hambourg ! (17/06/2009)
http://www.pentablog.fr/thematique-est-ouest/heureusement-que-kennedy-na-pas-ete-a-schweinfurt-ou-a-hambourg/

Vous pouvez également consulter une sélection d’articles traitants du même sujet :

L’offshore, créateur d’emplois en France(04/04/2006)
http://www.pentablog.fr/thematique-est-ouest/loffshore-createur-demplois-en-france/

Ce que l’Europe supporte à ses portes… (30/04/2007)
http://www.pentablog.fr/thematique-est-ouest/ce-que-leurope-supporte-a-ses-portes/

Crack ? Impact chez nous… (21/01/2008)
http://www.pentablog.fr/thematique-est-ouest/crack-impact-chez-nous/

Offshore et chaîne de valeur ajoutée : merci Laurence Parisot (12/03/2008)
http://www.pentablog.fr/thematique-est-ouest/offshore-et-chaine-de-valeurs-ajoutee-merci-laurence-parisot/

Posted on mer., 29 jul. 2009 16:01 by flasnier (401 day(s) old)

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